¿Cuánto se cobra de paro actualmente?

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Usaremos varios ejemplos para ilustrar el cálculo de los beneficios y subsidios por desempleo, así como los límites máximo y mínimo para este año. La crisis del coronavirus también representa un caso concreto que abordaremos. El importe de lo que se cobra por desempleo depende de qué tipo, ya sea la prestación contributiva, la prestación ERTE, una asignación o una subvención. En esta publicación de blog te contaremos cuánto se cobra de paro actualmente.

A) Cuánto se cobra en la prestación contributiva por desempleo

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La prestación contributiva por desempleo (desempleo de corta duración relacionado con las cotizaciones laborales mínimas de 360 días) variará en función del tiempo que lleves en el sistema, pero también hay límites mínimos y máximos. Todo lo que explicamos a continuación se refiere al beneficio contributivo ordinario. Si quieres información sobre el servicio ERTE, dirígete directamente al Punto C.

El cálculo de la base reguladora en la prestación por desempleo

El monto del beneficio del seguro de desempleo está determinado por la contribución del trabajador al Seguro Social durante los últimos seis meses. En concreto, tenemos en cuenta las bases de cotización de un trabajador a la Seguridad Social. Puedes conocer cuáles son las bases de tu nómina consultando los detalles de tu sueldo. La base regulatoria es un promedio de los últimos 6 meses y luego se multiplica por la tasa de cotización actual.

El paro normal se conoce como “prestación contributiva” debido a lo que se ha contribuido: cuantas más contribuciones haya en los últimos 6 meses, más paro se cobra.

¿Cuánto se cobra de paro?

  • Los primeros 180 días de beneficios se cobran el 70% de la base regulatoria.
  • Al día 181, se cobra el 50% de la base regulatoria.

Aquí hay dos ejemplos prácticos para ilustrar el punto:

Ejemplo 1: Francisco ha trabajado durante 5 años y está desempleado. Cuando vas a solicitar la prestación contributiva, la SEPE comprueba que tu aportación media durante los últimos seis meses ha sido de 1.000 euros mensuales. Por ello, la base reguladora de la prestación por desempleo es de 1.000 € y Francisco recibirá 700 € mensuales durante los primeros seis meses (70% de 1.000 €). A partir del séptimo mes recibirá 500 € mensuales (50% de 1.000 €).

Ejemplo 2: María trabaja desde hace 4 años. Cada mes, cobraba una cantidad diferente, dependiendo de las comisiones que recibía como parte variable de su salario. Las bases de cotización de los últimos seis meses son 1.000 euros, 1.200 euros, 975 euros, 1.000 euros, 1.120 euros y 990 euros. La base de cotización media para esos seis meses es de 1.047,50 euros mensuales, y se toma como referencia para el cálculo ese importe. María recibirá 733,25 euros al mes durante los primeros seis meses y 523,75 euros al mes a partir del séptimo mes.

Ejemplo 3: Isabel trabaja en una gran empresa que ha tenido que cerrar por la crisis del coronavirus y ha sido enviada a casa con un ERTE. Solo llevaba un mes trabajando, pero en este caso ERTE podrá cobrar el beneficio especial, que será el 70% de la base de cotización de su anterior y única nómina.

Los topes mínimos y máximos de la prestación contributiva

Los beneficios por paro no se pueden cobrar por encima de la tasa máxima ni por debajo de la mínima. Los topes y límites se basan en IPREM, que se revisa todos los años. En 2021, el IPREM ha aumentado hasta los 564,90 euros mensuales, por lo que también se han incrementado los límites mínimo y máximo de lo que se puede cobrar en paro.

Tenga en cuenta que estos límites no se actualizan todos los años. Por ejemplo, si se aprueba un beneficio en particular en 2020 con el límite máximo para un niño, en 2021 no se aumentará al nuevo límite de ese año, pero el límite permanece constante durante ese período de tiempo. Cada año, hay nuevos topes para los beneficios que se reconocieron ese año, pero los de años anteriores se mantienen sin cambios.

El tope máximo de la prestación contributiva en 2021

Hay un límite máximo de préstamos, y ese límite depende de si tiene o no responsabilidades familiares:

  • Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.153,33 euros.

  • Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.318,10 euros.

  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.482,86 euros.

Si el contrato es a tiempo completo, se aplicarán los límites. Sin embargo, si es a tiempo parcial, deberán calcularse proporcionalmente.

Veamos algunos ejemplos:

Ejemplo: Paula tiene un sueldo de 5.000 euros al mes. Con los pagos extra prorrateados, su base de cotización es de 5.000 euros. La base reguladora de la prestación es de 5.000 euros y se debe cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación 70%, 3.500 euros y a partir del séptimo mes 50%, 2.500 euros. Pero como estas cantidades superan los límites máximos, siempre recibirás 1.318,10 euros al mes de prestación, al tener un hijo.

Ejemplo: Esteban tiene una base de cotización media de 2.000 €, por lo que su base reguladora de la prestación es de 2.000 €, y debería percibir: durante los primeros 6 meses de prestación 70%, 1.140 € y a partir del séptimo mes 50%, 1.000 €. Esteban no tiene hijos y como el importe de los primeros seis meses supera el límite máximo, percibirá en esos meses el límite de la prestación contributiva sin hijos, que es de 1.153,33 euros. A partir del séptimo mes, al no superar el límite, recibirá 1.000 euros.

Tope máximo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial

En el caso de que haya trabajado a tiempo parcial, los límites antes mencionados se reducen en función del día promedio que ha trabajado. Por ejemplo, el tope de ingresos en el caso de haber trabajado 20 horas a la semana (50% de la jornada) pasa a ser de 576,50 euros si no tienes hijos.

Tope mínimo de la prestación contributiva en 2021

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Como hay un límite máximo, también hay mínimos en el cobro del beneficio. En 2021, son los siguientes:

  • La prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 527,24 euros.
  • Prestación mínima contributiva con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 705,18 euros

Estos límites son en el caso de trabajar a tiempo completo.

Veamos este ejemplo:

Ejemplo: Lucas, sin hijos, trabajaba por 764,63 euros con pagos extras prorrateados, por lo que su base de cotización mensual es de 764,63 euros. Debes cobrar prestaciones: durante los primeros 6 meses, 535,24 euros al mes y a partir del séptimo mes, 382,32 euros al mes. Durante los primeros seis meses, el beneficio que le corresponde a Lucas está por encima del límite mínimo, y recibirá los 535,24 euros que le corresponde. Pero a partir del séptimo mes, correspondería a 382,32 euros, que está por debajo del límite mínimo, por lo que recibirá 527,24 euros.

Si Lucas tiene un hijo, los primeros seis meses también estarían por debajo del límite, por lo que recibiría 705,18 euros del límite mínimo. Pasado el séptimo mes seguirías recibiendo el límite mínimo de 705,18 euros.

Tope mínimo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial

Para los trabajadores a tiempo parcial, el límite sin responsabilidades familiares es de 263,50 euros y si se tiene hijos 352 euros.

El programa de autocálculo online de las prestaciones

Para saber aproximadamente cuánto se le cobrará por las prestaciones y los subsidios por desempleo, puede utilizar el programa de autocálculo de las prestaciones de SEPE. Este programa aplica automáticamente los límites máximos y mínimos antes mencionados y proporciona un resultado online de la duración y monto de lo que se puede cobrar por desempleo en cada caso.

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B) Cuánto se cobra de paro en los subsidios por desempleo

Las prestaciones por desempleo (por ejemplo, más de 52 años de desempleo, cotización insuficiente, asistencia familiar, SED, etc.) requieren 451,92 euros mensuales en 2021. Hay un ligero aumento en el importe cobrado este año (430 euros) porque ha habido un aumento en el IPREM, el índice que utiliza el gobierno para calcular las ayudas.

A partir de 2021, las cifras de renta mínima que cualificaron las personas físicas para obtener subvenciones serán de 712,50 €. Este cálculo se basa en el salario mínimo interprofesional (75%), no en el IPREM. Como el SMI en 2021 no ha aumentado con respecto a 2020, tampoco lo hará este límite de calificación.

¿Se cobra siempre en los subsidios 451,92 euros mensuales?

Cuando el último contrato del trabajador fue a tiempo parcial, se producen subsidios. Estos se denominan “subsidios parciales” y se calculan con la misma tasa de reducción que el contrato a tiempo parcial. A modo de ejemplo, para que el último contrato (el que provocó el paro) sea a tiempo parcial: la subvención sería del 50%, es decir, 226 euros al mes.

La reforma laboral que entró en vigor en 2012 tuvo como resultado imprevisto un mayor sesgo hacia el trabajador, lo que en ocasiones conduce a situaciones muy desfavorables para el trabajador. Esta medida afecta a todas las subvenciones ordinarias excepto a las personas mayores de 52 años, que se cobran siempre al 100% (451,92 € al mes), incluso para los contratos a tiempo parcial.

C) ¿Cuánto se cobra en las ayudas extraordinarias RAI y SED?

Los beneficios extraordinarios incluyen el Ingreso Activo de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED):

El monto de estas subvenciones también depende del IPREM.

  • En 2021, la Renta Activa de Inserción (RAI) es de 451,92 euros al mes.
  • En el Subsidio Extraordinario de Cesantía también se cobran 451,92 euros mensuales, al igual que en los subsidios ordinarios

En estas subvenciones extraordinarias, el contrato anterior no afecta al importe. La subvención siempre se cobra al 100%, que son 451 euros al mes.

*Hasta finales de abril de 2018, existían otras dos ayudas extraordinarias, el Plan Prepara y el Programa de Activación Laboral (PAE), que ya no están vigentes. A partir del 1 de mayo de 2018, han sido reemplazados por el Subsidio SED.

D) Cuando se cobra en la prestación especial por ERTE

La prestación especial para ERTE tiene las mismas condiciones que la prestación ordinaria por desempleo que vimos en el punto A, con el 70% de la base regulatoria del trabajador. La prestación ERTE es diferente de la prestación normal por desempleo.

El porcentaje que tienes que pagar por ERTE es el 70% del último salario de los primeros seis meses, y desde el día 181 (séptimo mes) se reduce al 50%. Debido al covid, los trabajadores siempre ganan el 70% de su salario, independientemente de cuánto tiempo hayan pasado en la situación de ERTE.

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