Modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria

modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria

¿Cómo realizo una baja voluntaria? ¿Se puede realizar por escrito? ¿o también se hace por internet? ¿Qué tiene que decir? Veamos los requisitos formales y un modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria.

Primer paso; el preaviso

Los trabajadores no tienen la obligación de continuar con sus funciones si no lo desean, por lo que pueden renunciar en cualquier momento. La forma de dejar voluntariamente un puesto de trabajo es mediante la presentación de carta de renuncia o renuncia voluntaria, ya que la terminación de la relación laboral siempre debe notificarse por escrito a la empresa.

Este retiro voluntario debe ser notificado a la empresa con varios días de anticipación. En primer lugar, debe asegurarse de que tanto el convenio colectivo como el convenio de trabajo indiquen claramente con cuánta anticipación se le debe dar. Si no aparece nada, debe ser notificado con 15 días de anticipación.

Si un empleado no notifica o informa en menos días de los esperados, la empresa puede deducir del número de días que la notificación está mal pagada. Existe un acuerdo para establecer reglas especiales para esta falta de notificación. Por ejemplo, deduce un pago de dos días por cada día que esté ausente.

Ejemplo: Juan quiere retirarse voluntariamente y su acuerdo no dice nada, por lo que necesita permitir 15 días. Pero en lugar de dar 15 días, solo damos 5 días, por lo que la empresa puede deducir 10 días de liquidación.

Otro aspecto que siempre se debe considerar es si el empleado acepta la condición o compromiso de permanencia en la empresa en el contrato. Estas disposiciones se incluyen, por ejemplo, cuando un trabajador recibe una formación específica por parte de la empresa. En tales casos, antes de presentar una solicitud de baja voluntaria, es necesario analizar los daños que la empresa podría reclamar por el incumplimiento de su compromiso a largo plazo.

Requisitos de la carta de baja voluntaria

Los retiros voluntarios siempre deben presentarse por escrito. El método habitual es copiar y presentar a la empresa un documento firmado por el empleado. Esto asegurará que ambas copias sean devueltas, selladas y firmadas por la empresa. Burofax te notificará si la empresa no desea recibir correo o si los empleados no quieren o no pueden acudir a la empresa para entregar el correo.

Al escribir mi carta de retiro voluntario debe quedar claro que siempre deben incluirse los siguientes elementos:

  1. Fecha de presentación de la comunicación
  2. Datos de la empresa, nombre y CIF.
  3. Al enviar a través de burofax, también se debe ingresar la dirección de la empresa con los datos del trabajador, nombre, nombre y cédula.
  4. Debe indicar claramente que desea dejar de trabajar. La forma más fácil es incluir la frase “retiro voluntario” o “renuncia”.
  5. No es necesario que indique por qué.
  6. Debe especificar la fecha en que se proporcionó el servicio por última vez.
  7. Para avisos de tiempo completo, al declarar que se respeta el aviso de 15 días establecido en las Disposiciones Generales, o al declarar que se respetan las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
  8. Finalmente, conviene solicitar pagos, estados financieros, preparación y presentación de documentos de pago, o disponibilidad el último día hábil o lo antes posible, y enviar un certificado de empresa a la SEPE …

Modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria

En (lugar donde se encuentra el trabajador), a (fecha en la que será entregada la baja)

 

A: (Nombre de empresa)
CIF (de la empresa)

 

Señor/a (Nombre del trabajador), con DNI (xxx), trabajador de la empresa (xxx), desde el día (colocar día en que inició) y con cantegoría (colocar cargo que ejerce), notifico mediante este documento la presentación de mi BAJA VOLUNTARIA, en virtud del artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores.

Comunico que mi último día de prestación de servicios será (indicar fecha), dando el correspondiente preaviso de 15 días.

Ruego que se prepare y ponga a disposición el documento de liquidación y finiquito en el menor tiempo posible, así como su abono. Igualmente solicito que se envíe el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.

 

Procede la firma de este documento duplicado.

Consejo: en qué momento entregar la baja voluntaria

El secreto para maximizar el número de días de anticipación es revertir la cancelación en la fecha de vigencia del domingo. La mayoría de los trabajadores están en descanso los sábados y domingos, pero el hecho de que no estén trabajando no significa que no estén contratados. Entonces, por ejemplo, si un trabajador quiere dejar su trabajo para comenzar uno mejor en lugar de esperar el viernes, el domingo es mejor.

Así, la empresa debe pagar dos días adicionales de salario y ser notificado con dos días de anticipación.

No derecho a paro ni indemnización, pero sí finiquito

En el caso de una baja voluntaria, debe dejar claro que no tiene derecho a reclamar las prestaciones por desempleo. Del mismo modo, no tiene derecho a compensación por horas de trabajo.

Sin embargo, tiene derecho al pago. Es decir, dinero que ha acumulado para trabajar pero que no ha recibido, o dinero del que no tuvo tiempo de beneficiarse, como vacaciones o tarifas individuales. Parte de un suplemento pagado no reclamado.

Baja voluntaria durante un ERTE

Durante la pandemia covid19 actual, muchos trabajadores afectados por el Expediente de Regulación Temporal del Trabajo (ERTE) pueden trabajar en una nueva empresa, ya que es difícil de trabajar en una antigua empresa. En tales casos, por regla general, ¿se necesita para solicitar la retirada voluntaria de la antigua empresa antes de empezar a trabajar en la nueva compañía?

Obviamente no es necesario. Además, en la mayoría de los casos, esto tampoco se recomienda. Durante el ERTE, el contrato de trabajo con la primera empresa no va a desaparecer, pero será suspendido. El trabajador no trabaja y el empleador no le paga (servicio público de empleo), pero la empresa sigue pagando al empleado.

Esta es la primera razón para no solicitar el despido voluntario. Mientras el trabajador trabaje en ERTE, su contrato de trabajo no ha expirado y por tanto, al menos en teoría, no se abonará ninguna subvención o compensación adicional. Hay expectativas de posibles ganancias.

Si un trabajador solicita voluntariamente renunciar a su puesto de trabajo en la primera empresa, pierde el derecho a recibir beneficios al finalizar el contrato, pero si lo hace, conserva el derecho a liquidar. Además, si solicita una baja voluntaria, la empresa informará a SEPE y el servicio de empleo dejará de abonarle prestaciones.

La única situación requerida para solicitar el despido voluntario de una empresa sujeta a la ERTE es un convenio incompatible o no competitivo con un nuevo puesto de trabajo en el contrato de trabajo, o un convenio colectivo. Ya que trabajar para una nueva empresa mientras se trabaja en el ERTE de la antigua empresa puede considerarse actividad maliciosa. Sin embargo, estos casos no son comunes.

Una cosa a tener en cuenta al iniciar un nuevo negocio en un negocio anterior es que el ERTE es que el empleador que creó el ERTE siempre tiene derecho a traer trabajadores de regreso. En este caso, el empleado no puede impugnar el inicio de una nueva relación laboral.

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